Ta Movember, Očistimo Toksično Moškost Z Delovnega Mesta

2024 Avtor: Francis Oldridge | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 20:43

Brki so čudoviti. S tem se v resnici ne prepira. Ne glede na to, ali so tanki kot svinčnik, krmilo ali voščeni in široki, ni nobenega stila brkov, ki ni le čudovita stvar. (No, v redu, morda en slog, ki je izgubil priljubljenost sredi 40-ih let.) Tako vzvišeni so brki, ki jim je namenjen celo cel mesec: Movember.

A tako kot je pravi članek moški za brki, resnična zgodba Movemberja ne govori o "stacheju", temveč o tem, kako se počuti moški, ki stoji za vročimi ustnicami, tako glede fizičnega kot duševnega zdravja. Gre za to, da damo gospoda roko, ko jim ne gre tako dobro, in da je v redu govoriti o bojih.

Preprosto povedano, Movember ne gre za brke, temveč za bolj odprto reševanje izzivov, s katerimi se spopadajo številni moški. Po mnenju Movemberja, uradne ustanove gibanja, se mnogim moškim zdi resno vprašanje govoriti o svojih težavah in nikjer to ni tako razširjeno kot na delovnem mestu.

Glede na študije, ki sta jih skupaj izvedla Movember in Ipsos MORI, bi 34% moških v Ameriki čutilo, da bi bila njihova delovna mesta ogrožena, če bi govorili o svojih izzivih duševnega zdravja na delovnem mestu, 36% pa meni, da bi jim bilo onemogočeno napredovanje na delovnem mestu, če bi omenili težavo težko so se spoprijeli. In če boste oprostili dvojni negativ, ne govorimo o drobnih stvareh. Cilj Movemberja je reševanje "raka na prostati, raka na modih, duševnega zdravja in preprečevanja samomorov." Nobeno od teh vprašanj ni, s čimer bi se moral človek spoprijeti sam, vendar se prepogosto zgodi ravno to.

Movember si prizadeva razstrupiti moško usmerjeno kulturo na delovnem mestu in moškim omogočiti, da v pisarni in zunaj nje lažje govorijo o svojih težavah. nedavno poročilo fundacije je med drugimi ugotovitvami ugotovilo, da:

• Večina moških se vidi kot moški / moški in verjamejo, da je pri moškosti močna fizična in čustvena moč. Tri četrtine moških se opredeli za moško / moško (75%), skoraj polovica pa moškost kot močna (48%).
• Moški vidijo prednosti moškosti / moškosti, na primer pomoč pri iskanju partnerja (57%), spopadanje z vsakodnevnim življenjem (50%) in pridobivanje ali ohranjanje službe (49%).
• Moški mislijo, da družba od njih pričakuje, da so čustveno močni in ne kažejo šibkosti (58% meni, da to misli)
• precejšen delež moških (38%) se je izogibal pogovorom z drugimi o tem, kako se počutijo, da bi se izognili moškim.
• Mnogi moški si želijo, da bi se več pogovarjali z drugimi o svojih osebnih težavah (43%).
• Večina moških verjame, da lahko pogovor pomaga. Več kot tri četrtine moških (77%) meni, da je pogovor učinkovit način reševanja težav, 76% pa meni, da lahko odkrit pogovor pozitivno vpliva na duševno zdravje.

Za večji vpogled smo se pogovarjali s Susan Todd, ameriško direktorico za duševno zdravje in preprečevanje samomorov Movember in Markom Hedstromom, izvršnim direktorjem ZDA.

Priročnik: Kaj je šlo narobe z razvojem stereotipnega občutka moškosti in kaj lahko storimo glede tega? Kakšna naj bo nova paradigma moškosti?

Susan Todd: Stoletja, ko moškim govorijo, "kako naj bodo", je ustvarila kulturo spodbujanja vedenja, ki jih ogroža, pri kateri moški ne iščejo pomoči, kadar jo potrebujejo. Podpiramo razbijanje moških stereotipov, ki negativno vplivajo na zdravje moških. Pomembno je, da se osredotočimo na zdravo moškost, ki poudarja moči, čustva in vrline moških. Želimo, da se moški osredotočijo na dele sebe, ki so dobri, ustvarjalni, uspešni, prijazni in sposobni, ne da bi bili omejeni z družbenimi stereotipi.

TM: S kakšnimi izzivi se moški nepravično soočajo na delovnem mestu?

Mark Hedstrom: Enakost spolov na delovnem mestu je zelo pomembno vprašanje, ki ga je treba obravnavati. nedavni članek Harvard Business Review z naslovom »Kaj se večina ljudi moti pri moških in ženskah« ima nekaj pomembnih točk: »Znanost na splošno dejansko ne podpira trditve, da so moški in ženske bistveno različni zaradi svojih genov ali svojih vzgojo ali oboje."

Razlike sicer obstajajo, vendar niso zakoreninjene v fiksnih lastnostih spola. Razlika med moškimi in ženskami na delovnem mestu izhaja iz organizacijskih struktur, prakse podjetja in razmer.

Pomembno je, da se osredotočimo na zdravo moškost, ki poudarja moči, čustva in vrline moških. [Movember želi], da se moški osredotočijo na tiste dele sebe, ki so dobri, ustvarjalni, uspešni, prijazni in sposobni, ne da bi jih družbeni stereotipi omejevali.

Starševstvo je zanimiv primer, saj bi morala delovna mesta narediti več za boljšo podporo očetom. Večina ameriških delodajalcev ponuja minimalne možnosti dopusta za matere in razmeroma brez dopustov za očete. Po raziskavi oddelka za delo je le 13% moških, ki so vzeli starševski dopust, prejelo plačo v primerjavi z 21 odstotki pri ženskah. Kadar so v službi, matere (ne pa tudi očetje) potrebujejo podporo, medtem ko moški ne dobijo vedno enake podpore. Verjetneje je, da jim bo neposredno ali posredno rečeno, naj "uredijo človeka". Na primer, če moški zahtevajo lažji vozni red, čeprav se njihovi nadzorniki morda strinjajo, je pogosto neradi in z jasnim pričakovanjem, da je začasen.

TM: Kako se je začel Movember? Kako je uradna organizacija zrasla iz prvotnega gibanja?

MZ: Movember se je začel leta 2003 v Avstraliji, ko sta dva prijatelja želela brke vrniti nazaj in jih narediti v modi, hkrati pa ozaveščati o moškem zdravju. Mnogo let kasneje je Movember z gojenimi brki, ustvarjenimi povezavami in ustvarjenimi pogovori ponosno pozdravil več kot 6 milijonov navijačev in pomagal financirati 1250 inovativnih moških zdravstvenih projektov v 20 državah. A še veliko je treba storiti.

TM: Kateri so primarni cilji fundacije?

ST: Dobrodelna organizacija priznava, da moški umirajo šest let prej kot ženske zaradi pogostih zdravstvenih težav, kot so rak prostate, rak mod, duševno zdravje in samomor. Cilj družbe Movember je do leta 2030 zmanjšati število umrlih moških za 25%.

TM: Kaj lahko moški (in ženske) storijo za podporo Movemberju z vključenimi brki, pa tudi širše?

ST: Obstaja veliko načinov, kako se vključiti!

• Odrasti brke.
• Premaknite se in se zavežite, da boste čez mesec prevozili ali pretekli 60 milj. To je 60 milj za 60 mož, ki jih vsako uro, vsako uro izgubimo zaradi samomora po vsem svetu.
• Gostitelj dogodka. Pridružite se prijateljem in družini. Pripravi večerjo. Gostitelj obrije. Naredi po svoje.
• Donirajte zdaj na movember.com.

TM: Kdo so Mo Bros in kako človek postane Bro?

MZ: Naši Mo Bros in Mo Sisters so naši ambasadorki po vsem svetu, ki zbirajo sredstva in še naprej pomagajo ozaveščati o moškem zdravju. Vsakdo lahko postane Mo Bro ali Mo Sister, tako da se prijavi na movember.com

Tu se lahko pridružite ekipi The Manual's Movember.