Greyston Brownies Se Borijo Proti Revščini In Izpolnite Svoje Priljubljene Ben & Jerry's

2024 Avtor: Francis Oldridge | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 20:43

Pekarna Greyston ni začela peči piškotov. Začelo se je zagotavljati delovna mesta. Leta 1982 je Roshi Bernie Glassman, letalski inženir in budistični menih, odprl Greyston v Yonkersu v New Yorku, da bi ublažil hromo revščino skupnosti. Da bi to naredil, je Glassman zagovarjal nekaj, kar se imenuje Open Hiring, preprosta, a revolucionarna ideja: če ste starejši od 18 let in želite službo, vam jo bo dal Greyston. stopnja izobrazbe osebe, brezposelnost, predhodna uporaba drog ali kazenska evidenca niso pomembni.

Ocenjuje se, da ima 65 milijonov Američanov kazensko evidenco. Skoraj polovica temnopoltih in 40 odstotkov belcev je aretiranih do 23. Če bi potegnili Anglijo in vse aretirane Američane spravili v svojo državo, bi bili to 18. največja država na svetu, trikrat večja od Avstralije. Američanov s fakultetno izobrazbo imamo toliko kot z aretacijami.

Toda okrog 90% podjetij v ZDA, od Bank of Americto Domino's, izvaja kriminalno preverjanje preteklosti kot del prakse zaposlovanja, kar je veliko povečanje glede na svet pred 11. septembrom. Čeprav ni narobe, če želimo varovati podjetje in njegove zaposlene, imajo številna podjetja preširoke prepovedi kazenskih evidenc, kar pomeni, da ne glede na to, kako nenasilno ali manjše je kršitev, če imate evidenco, ne morete zaprositi. Verjetno gre za dobro premišljeno politiko, vendar je globoko pomanjkljiva. Obstaja malo dokazov, ki kažejo na preteklo kriminalno vedenje, ki napoveduje prihodnje vedenje in zagotavljanju življenjske plače in priložnosti, ki znatno zmanjša kriminal.

Zahvaljujoč Greystonu, profitnemu podjetju, je njihova politika odprtega zaposlovanja pomagala več kot 2000 ljudem, da so se zaposlili, v skupnost Yonkers pa so vrnili več kot 15 milijonov dolarjev. Njihove zgodbe o uspehu kažejo, da večina ljudi samo potrebuje priložnost. In izjemnih 35.000 kilogramov popolnoma vlažnih, mehkih piškotov, ki jih pečejo vsak dan, za podjetja, kot so Ben in Jerry's, DeltAirlines in Whole Foods, kaže, da so na ta način našli neverjetne zaposlene.

Greyston ne more zaposliti vseh, a vseeno poskrbi za celotno skupnost in z lastnim dobičkom financira pobude. Imajo program za razvoj delovne sile, ki ljudem od 18 do 24 let nudi vsa znanja in spretnosti, ki jih potrebujejo, da popolnoma ustrezajo potrebam delodajalcev Yonkersa. Ta program ponuja tudi karierno svetovanje, zaposlitev in pomoč pri ohranjanju delovnega mesta. Študenti lahko celo pridobijo certifikate, ki jih zahtevajo v karieri, kot je kulinarika.

Starši dobijo pomoč v Centru za zgodnje učenje. Povprečni stroški dnevnega varstva znašajo 196 tednov na teden in znašajo več kot 10.000 dolarjev na leto za samo enega otroka. varuška v povprečju znaša še 214 dolarjev na teden, študije pa kažejo, da se bodo stroški varstva otrok samo še povečali. To je lahko velika finančna obremenitev in nekaterim staršem neverjetno težko najdejo in obdržijo službo, ko imajo zelo majhne otroke. Greyston pomaga tako, da ponudi Center za zgodnje učenje, kraj, kjer starši vedo, da bo za njihovega otroka dobro poskrbljeno in obogateno. Center ima ure, namenjene staršem, ki delajo, otroke pripravlja na vstop v šolo, ponuja pomoč po domačih nalogah in rekreativne programe. Center za zgodnje učenje ponuja tudi podporo staršem, kjer lahko prostovoljno sodelujejo v učilnici, svetujejo o starševstvu in celo pomagajo odnosom med očetom in otroki.

Že od same zasnove je bil Greyston v ospredju pomoči brezdomcem. Ustvarili so Issan House, dom s 35 enotami za brezdomce, ki se borijo proti virusu HIV / aidsu ter odvisnosti in duševnim boleznim. Issan House ne zagotavlja samo strehe in postelje: Greyston nudi 40 do 50 ljudem, ki tam živijo, svetovanje, usposabljanje veščin, zagovorništvo, spremstvo ob sestankih, pomoč pri ugodnostih in hranljive obroke, da se lahko postavijo na noge.

Ni presenetljivo, da je pekarna Greyston certificirana družba B Corp in je bila prva Benefit Corporation v državi New York. Te profitne korporacije imajo visoko raven preglednosti in zahtevajo, da se okolje upošteva ob finančni koristi.

Če vodite podjetje, razmislite o začetku lastne politike odprtega najema. Po besedah izvršnega direktorja Mikea Bradyja v njegovem pogovoru TED bi se lahko obrnili nanje, če imate vprašanja in vam bodo pomagali pri začetku. Če pa tega ne morete storiti, preprosto jejte njihove okusne piškote in blondinke brez konzervansov, narejene iz sestavin pravične trgovine in jajc brez kletk. (Ali namesto tega dobite vegansko možnost!) Vstavite Ben in Jerryja ali pa si privoščite nekaj piškotov v Whole Foods. Če želite biti najboljši obdarovalec, si oglejte njihove škatle. Če piškoti niso vaša stvar (kdo ste?), Vendar vas navdihuje delo, ki ga opravlja Greyston, lahko vedno samo donirate.

Povsem jasno je, zakaj Greyston pravi: »Ne najemamo ljudi, ki bi pekli piškote. Pečemo piškote, da najamemo ljudi. « S skromnim piškotom sta Glassman in njegova pekarna spremenila potek tisočih življenj.