9 Nasvetov Za Razgovore Za Zaposlitev, Ki Vam Bodo Pomagali, Da Nastopite Na Sanjah

2024 Avtor: Francis Oldridge | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 20:43

Potrebuješ denar. Da bi dobili denar, potrebujete službo. Če želite dobiti službo, si morate priklicati razgovor, ki se včasih zdi lažje reči kot narediti. Vsi poznajo osnove: lepo se oblačite, bodite vljudni, navežite stik z očmi, ne lažite o svojih izkušnjah itd. Kljub temu je na vsako delovno mesto v povprečju 118 prosilcev, le 20 odstotkov jih bo poklicanih na razgovor.

Sorodno:

• Kaj obleči na razgovor
• Najboljši podcasti za poslušanje v službi

Radi bi vam podali nekaj naprednih nasvetov za razgovore za službo, ki vam ne bodo le pomagali izstopati iz množice, ampak bodo tudi analizirali, ali ste primerni za podjetje, s katerim se pogovarjate. Za strokovni nasvet smo zaprosili za pomoč Center za šolske, fakultetne in poklicne vire (CSCCR).

Počakajte potrpežljivo na klic

Čakanje, da me pokličejo na razgovor, je lahko samo mučenje. Kljub temu se morate upreti želji, da pokličete in spremljate stanje svoje prijave - še posebej, če je od prijave minilo le nekaj dni. Predstavniki človeških virov se pri svojem vsakdanjem delu ukvarjajo z veliko več kot samo prošnjami za zaposlitev in intervjuji, moteč telefonski klic po prijavi pa bolj verjetno škoduje vašim možnostim za razgovor kot pa pomoči. To ne pomeni nujno, da ne morete preveriti stanja svoje prijave, če se počutite zaskrbljeni, vendar bi morali to storiti na manj vsiljiv način: »Bolje je, da pošljete e-poštno sporočilo, ki pravi:» Pozdravljeni, samo želim da vas obvestim, da me položaj še vedno zanima. Vem, da ste zelo zasedeni, veselim se vaših odzivov. ’Ne zahteva odziva, toda vaše ime je tam,” svetuje Traci Fajardo, strokovnjakinja za kadre in nekdanja kadrovska direktorica pri Digital Trends.

Naredi nekaj izvidništva

Verjetno je samoumevno, da bi morali Googlovati podjetje, s katerim se pogovarjate, vendar samo to ne bo zmanjšalo. opica lahko išče Google in ta opica lahko samo potegne vaše delo, če ne opravite resnih raziskav. Preživite nekaj kakovostnega časa na spletni strani podjetja, da dobite občutek za posel in kulturo, ter se poglobite tudi v industrijo in konkurente. Anketarji opazijo, kdaj ste vložili čas in trud, da se naučite o podjetju, in to jim pokaže, da ste nekdo, ki lahko prevzame pobudo in izstopi. Če je mogoče, poskusite stopiti v stik z nekom, ki tam že dela, da boste bolje razumeli potrebe podjetja in se med intervjujem posebej pogovorili s tistimi. Če tega ne morete storiti, toplo priporočamo, da podjetje poiščete na Glassdoor.com, kjer najdete ocene zaposlenih, informacije o plačah in morebiti celo opise postopka razgovora kandidatov, ki so ga že opravili.

Pripravite se na pogosta vprašanja

Na žalost ne morete predvideti vseh tem, ki bi se lahko pojavile med vašim intervjujem, vendar obstaja nekaj pogostih vprašanj, na katera se lahko pripravite pred sestankom. Anketarji radi postavljajo konkretna vprašanja o tem, kako ste v preteklosti uporabljali svoje veščine. Verjetno ste že slišali vprašanja, kot so: "Ali lahko opišete konflikt s sodelavcem in nam poveste, kako ste prišli do rešitve?" ali "Kaj je vaš največji dosežek?" Ne predvidevajte, da se boste teh vprašanj lahko lotili sproti - premislite o njih, še preden sploh stopite v pisarno delodajalca, in se prepričajte, da imate pripravljene resnične in ustrezne anekdote. "Morali bi poznati najboljše spretnosti, potrebne za to službo, nato pa imeti nekaj primerov, kako ste jih uporabili," pravi Fajardo. "Če imate te zgodbe vajene vnaprej, lahko skoraj vedno postavite vprašanje nazaj na eno od svojih zgodb."

Če vas skrbi, da vas bodo živci bolje spravili, ne bojte se, da boste v intervju vnesli nekaj zapiskov. Nočete robotsko brati vsakega odgovora, ki ga podate s kartice z opombami, vendar pa jih boste lahko tam na hitro pomirili in vam pomagali, da v svoje odgovore vključite svoje resnično življenje. Izogibajte se neplačilu stereotipnih odzivov (tj. Trditev, da je vaša največja slabost v tem, koliko ste perfekcionist). Oseba, ki vas je intervjuvala, je te odgovore verjetno slišala že milijonkrat in vaša pametna igra besed ne bo očarala (ali preslepila). Ne pozabite, da vprašanja o vaših poklicnih šibkostih niso namenjena izločanju kandidatov, ki niso popolnoma popolni; Namesto tega pomagajo delodajalcem, da ugotovijo, ali lahko priznate in si prizadevate za izboljšanje morebitnih pomanjkljivosti. CSCCR ponuja odličen nasvet, kako se odzvati na starodavno vprašanje o »največji slabosti«: omenite tehnično slabost, ki jo imate (na primer posebna programska oprema ali platforma, o kateri imate samo osnovno znanje), nato pa ji sledite z navedbo, kako ste. aktivno si prizadevajo za izboljšanje tega nabora spretnosti (na primer ob pouku ali branju knjig na to temo).

Bodite prijazni do vseh, ne samo do tistih, ki odločajo

Že veste, da je biti nesramen s svojim anketarjem precej slaba ideja, vendar ne pozabite, da se vaš razgovor za službo začne v trenutku, ko stopite nogo v stavbo, in ne takrat, ko se uradno usedete z glavo. Potrudite se biti prijazni in spoštljivi do vseh, s katerimi se srečujete - navsezadnje upanje je, da bodo ljudje, s katerimi se boste srečali med intervjujem, na koncu postali vaši sodelavci in stranke. Da ne omenjam dejstva, da se bodo morali pogovarjati, če boste naredili slab vtis. Tudi to, da ste prijazni, ni samo v tem, kako se pogovarjate z ljudmi - pred vstopom v stavbo obvezno pokažite podjetju, da jim je vso pozornost, tako da izklopite telefon in druge naprave. Če vas prek vašega razgovora prekine Apple Marimbhalfway, bo zagotovo pustil slab okus v ustih potencialnega delodajalca.

Bodite samozavestni in zagnani, ne drzni

Nič ni narobe, če ste med intervjujem samozavestni - navsezadnje ste v bistvu tam, da prodate sebe in svoje spretnosti - toda meja med samozavestnimi in domišljavimi je lahko dobra. Če ste kdaj imeli sodelavca, ki je imel težave s priznavanjem napak, veste, kako frustrirajoče in kontraproduktivno je lahko, ko je nekdo preveč aroganten, da bi se učil. Tudi delodajalci to frustracijo poznajo in niso posebej nagnjeni k temu, da bi jo povabili v svoje podjetje. Pomembno je, da jim pokažete, da čeprav ste neverjetno prepričani v določene spretnosti, se drugih ne bojite izboljšati. Prepričajte se, da ne razbijate nekdanjih delodajalcev ali sodelavcev, tudi če upravičeno menite, da so krivi za pretekle konflikte; oseba, ki vas intervjuva, ne pozna celotne zgodbe, zato je enostavno, da jo zamenjate. Ko se pogovarjate o preteklih vprašanjih, se osredotočite na to, kar ste osebno storili, da ste jih ocenili in razrešili, namesto da bi se osredotočali na to, kako so drugi oteževali stvari.

Govorica telesa je daleč pri vzpostavljanju prave stopnje samozavesti in energije in močno vpliva na to, ali vas bodo zaposlili. Po podatkih LearnHowtoBecome.org (fantastičnega spletnega vira za strokovne nasvete in statistiko o karieri) je 33 odstotkov delodajalcev poslalo kandidata zaradi slabega očesnega stika, 22 odstotkov pa se jih je glede zaposlitve odločilo na podlagi slabe drže. Ko ves dan sedite za pisalno mizo, boste morda podlegli občasnim previdnostim, toda na razgovorih delodajalci želijo videti, da ste navdušeni, zavzeti in strastni. pomanjkanje očesnega stika lahko daje vtis nepoštenosti, nezainteresiranosti ali negotovosti, zato sogovornika poglejte v oči in mu sporočite, da ste v celoti zavzeti v postopek.

Uporabite svoje sposobnosti za položaj

Imate spretnosti in dosežke. Podjetje, s katerim se pogovarjate, ima izzive in potrebe. Med razgovorom je vaša naloga premostiti vrzel med vami in podjetjem. Odbijanje seznama ustreznih veščin je super, vendar jih morate res razumeti, kako boste s temi veščinami lažje uspevali. "Všeč so mi ljudje, ki razmišljajo:" V redu, kako lahko temu podjetju pomagam rešiti to težavo? "Pravi Fajardo. "Velik izklop anketarja je sogovornik, ki vstopi in reče:" To je tisto, kar potrebujem; Hočem to; To iščem v svoji karieri. '"

To ne pomeni, da na razgovoru nikoli ne smete navajati svojih osebnih kariernih ciljev - če se popolnoma ujemajo s cilji podjetja, jih je morda celo koristno omeniti. Pazite le, da vaše potrebe in želje niso glavni poudarek vašega igrišča; podjetje išče nekoga, ki bo dragocen za njihovo ekipo, ne le nekoga, čigar kariera se lahko poveča brez donosa. Bodite pozorni na svoje odgovore na vprašanja o svojih spretnostih in svoje odgovore vedno vrnite na osrednjo temo: kako lahko pomagate podjetju.

Vprašajte pametna vprašanja

Ko ste v intervjuju prišli dovolj daleč, da boste slišali »ali imate kakršna koli vprašanja o položaju«, vas bo morda zelo mikalo, da odgovorite z odločnim »ne« in se odpravite domov, vendar si oglejte ta del intervju kot eno izmed najboljših priložnosti, da se zataknete za službo. Zastavljanje dobrih vprašanj med ali na koncu razgovora ima dva cilja: pomaga vam ugotoviti, ali ste primerni za podjetje, in se zdi, da ste premišljen kandidat. In ne, ne govorimo o vprašanjih v zvezi s počitnicami, časom kosila in ali so v sobi za oddih brezplačni prigrizki. Mogoče je, da bo delodajalec navedel podrobnosti o plači ali prejemkih, in če jih bo, je v redu, če opravite malo logističnih poizvedb. Vprašanja pa bi morali resnično osredotočiti na podjetje, panogo in posebne odgovornosti položaja, za katerega se prijavljate. To anketarju pokaže, da vas zanima več kot le plača - dejansko vas zanima vrednost. Tu je nekaj premišljenih vprašanj, ki jih Fajardo priporoča:

• Kateri so nekateri izzivi, s katerimi se trenutno ukvarjate?
• Katero veščino ali kakovost iščete najbolj od vsega?
• Kako je bilo delovno mesto na voljo?
• Ali podjetje raste?

Za lažje postavljanje vprašanj je morda koristno, če si med intervjujem aktivno zapisujete. Seveda nočete ves čas preživeti z glavo zakopano v zvezek in besno zapisovati vsako izmenjano besedo. Toda zapisovanje nekaj hitrih zapiskov med pogovorom bo pokazalo, da vas delo resnično zanima in vam lahko pomaga, da se spomnite vprašanj, na katera želite obkrožiti na koncu razgovora (ali v naslednjih razgovorih).

Bodi to, kar si

Nekateri kandidati so tako zaposleni z gojenjem sijočega, brezhibnega furnirja, da med razgovorom pozabijo biti sami. Da, želite ohraniti vljuden, profesionalen odnos, hkrati pa želite biti pošteni in dati delodajalcu priložnost, da vidi, kako se boste vsak dan resnično vključili v njihovo ekipo. Če svojo osebnost skrijete, se vam zdi, da varujete svojo stavo, vendar bi vas dejansko lahko stalo sanjske službe, saj 23 odstotkov delodajalcev trdi, da bodo kandidata predali naprej, če menijo, da se ne bo vklopil v kulturo podjetja.

Nadaljevanje na vljuden način

Tako kot ne bi smeli motiti podjetja s telefonskimi klici glede vaše prijave, tudi po razgovoru jih ne bi smeli zasipati z vprašanji o položaju. Verjetno so opravili razgovor z mnogimi kandidati pred in za vami, zato ne bi smeli pričakovati, da se vam bodo takoj javili s svojo odločitvijo. Glede na velikost podjetja morda sploh ne boste nikoli več slišali in glede tega res ne morete storiti veliko.

Kot rečeno, nevsiljiva zahvalnica po intervjuju velja za običajno vljudnost in se lahko izkaže za enostaven način, da se ločite od drugih kandidatov, ki se ne obremenjujejo. Ne kličite, da bi izrazili hvaležnost - morda se vam zdi lepa misel, vendar boste najbrž le nepotreben ključ v nekem napornem delovnem dnevu. Namesto tega anketarju napišite kratko, premišljeno e-poštno sporočilo in se mu zahvalite za priložnost za razgovor. Jasno povejte, da vas položaj še vedno zanima, vendar si ne prizadevajte za dokončen odziv.

Nobeno službo ali delovno mesto si nista povsem podobna. Vedno morate opazovati vibracije vsakega delovnega mesta in prilagoditi svoj pristop k vsakemu razgovoru, vendar so ti nasveti odličen način, da pomagate svojim potencialnim kupcem v skoraj vseh situacijah. Samo ne pozabite se pripraviti, bodite iskreni, ostanite sproščeni in se ne bojite biti sami. Če ste prišli na razgovor, delodajalec že vidi potencial - zdaj je na vas, da dokažete, da imajo prav.

Za še več nasvetov za pripravo na razgovor in strokovne napotke o tem, kaj storiti, ko dobite ponudbo za delo, obiščite CSCCR.org ali si oglejte ta poglobljeni vodnik v Nauči se, kako postati.